财联社（北京，记者陈靖）讯，在金融科技领域加大投入，已成为券业共识，各券商纷纷通过加大科技投入来促进业务发展，与此同时，金融科技人才争夺也已进入白热化。既懂科技又懂金融的“科技+”的复合型人才最受欢迎，也往往一将难求。

财联社记者发现，近两年各家券商尤为重视金融科技人才储备，往往选择提前开启下一年的校招工作。据记者不完全统计，目前已有包括国信证券、中信证券、中信建投、国泰君安、申万宏源、华泰证券、中金财富、广发证券在内的8家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。

中泰证券首席信息官程龙表示，“证券公司在做数字化转型时，核心就是业务技术双轮驱动，利用金融科技手段提升客户体验，促进公司业务创新发展，提升内部运营效率。

大规模招聘的背后，要有薪酬与激励机制的支撑，有头部券商IT负责人对记者称，目前即使是头部券商的人才竞争力也显不足，一些私募等机构对金融科技人才同样渴求，他们往往给出更有竞争力的薪酬，对头部人才的吸引大大高于券商。

布局一：头部券商争先恐后开设IT专场

年以来，券商金融科技岗增势明显。广发证券表示，目前各家券商处在相近的起跑线上，金融科技是券商发展的“新引擎”，是成为“直道超车”的关键动力。

近日，国信证券也发布了年金融科技专场校园招聘信息，岗位涵盖了大数据开发工程师、机器学习开发工程师、网络安全工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师以及产品经理七大类。

国信证券表示，目前公司正在大力发展金融科技，持续推动技术创新。国信证券经过数年的科技推动，综合应用人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术打造了行业领先的交易平台（新一代极速交易系统、TS量化交易平台等），构建了多渠道、一体化、智能化、个性化的互联网金融平台（金太阳），成为万投资者的选择。

事实上，财联社记者梳理注意到，广发证券是今年开设IT专场招聘最早的一家，已于7月率先开启了金融科技人才招聘专场。从招聘岗位来看，主要包括开发类、测试类、运维类、数据类、产品类；招聘领域包括软件工程、计算机、数学等相关专业的国内外院校硕士及以上学历应届毕业生。

发展金融科技不仅仅是本身业务发展的需要，也是满足监管要求、提升券商核心竞争力的重要手段。目前发展金融科技面临的困难之一是缺乏既懂金融又懂科技的复合型人才。

广发证券表示，“在加大在代表金融科技的新兴技术的投入以外，也非常注重对金融科技人才的引入和培养。本次扩大招聘，就是体现公司对发展金融科技的决心，公司要在金融科技人才上取得竞争优势。”

此外，还有华泰证券、中信证券、中信建投证券、招商证券、申万宏源等多家头部券商陆续启动了金融科技人才招聘专场。

申万宏源证券举办“最强Fintecher校招项目”，面向年应届毕业生的金融科技专场招聘，岗位设定覆盖券商IT前中后端开发、人工智能、数据分析。招聘领域包括计算机、通信、数学、物理学、自动化等理工类相关专业的届毕业生。

国泰君安公布了金融科技人才的的招聘计划，公司在6月份放出5个岗位，在经历网申、简历筛选、笔试和视频面试、在线能力测评之后，在暑期进行实习考察，9月终面确定留用人选。

值得注意的是，海通证券于9月开设金融科技领域招聘，岗位主要包括应用软件开发、互联网软件开发、数据分析开发等岗位。相关业务负责人表示，本次海通证券招聘核心就是IT人才，公司欲打造百人团。

11月中旬，中金财富开启金融科技类应届生校园招聘，区分信息技术和互联网金融两大类，共招聘9个岗位75人。在信息技术中，包括数据分析岗、系统平台岗、系统研发岗和技术管理岗；互联网金融类则包括遇到运营、互联网金融研发、视频类内容运营等多个岗位。

此外，山西证券还发布了产品经理、前端技术经理、H5开发工程师、IOS研发工程师、Android研发工程师、技术总监、应用架构师、系统架构师、高级应用开发工程师、应用开发工程师、测试主管、测试工程师、自动化测试工程师、敏捷项目管理岗、用户活跃运营岗、增值服务运营岗等16个岗位的招聘信息，共计28人。

西部证券、国金证券等放出了开发、建模、数据库、需求规划、运维岗位的招聘需求。

券商通过互联网大举招聘金融科技人才，旨在向高校传递了对该类人才的需求信号。不少高校开始设置与金融科技领域的专业，或调整某些专业的教学培养方向，以适应岗位需求。

国金证券相关业务负责人告诉记者，“为快速实现经纪业务财富管理转型，国金证券拟建设平台+人工的服务模式，通过科技手段强化平台化服务质量管理，实现“券商服务和客户需要”的精准、精细化匹配，“金融科技人才是券商财富管理转型的关键力量，国金证券期待更多有志青年加入，共同将国金打造成为行业领先的数字化券商。”

就国金证券来看，公司坚持“金融科技助力产品升级”的方针，借助于金融科技推动财富管理转型，优化财富管理服务路径，重点优化了在佣金宝app上的财富管理服务内容。在新一轮的国际金融竞争中，金融科技已成为各国优先发展的产业。对于金融服务机构，大力发展金融科技，不仅是行业发展的大趋势，同时也是新时代的机遇与挑战，更是各金融机构实现弯道超车的绝佳契机。

布局二：投行大规模招兵买马

随着科创板、创业板注册制放开，对于投行人才的素质要求也随之加强，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，各大券商投行理应会多储备些理工科背景的投行新人。从券商的具体业务来看，投行团队在持续补充“新鲜血液”。

以中金公司社招为例，早在3月久开始进行。此外，中金公司每个月都对外释放社招岗位，累计对外社招59个岗位，其中绝大多数都是投资银行部。其中包含股权、债权承揽承做；行业涉及汽车、半导体和集成电路、军工制造、消费、医疗医药、金融、地产等多个领域；地域对内涵盖北京、山东、西北、华东、华中、西南等地区，对外则包括美国、英国等。

中信建投、海通证券等多家券商针对届毕业生均设置了大量投行和研究岗位。以中信证券为例，其年校招职位方面包括了投行、新三板、另类投资、研究部、信息技术中心等18大部门及业务线条。中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。

平安证券业7月也发出了投行事业部股权岗位的社招信息，包括投行股权融资业务岗、投行股权业务助理岗。

同时，国金证券、广发证券、中信证券、西部证券、国海证券、长城证券等分别发布了多个投行岗位信息，包括投行项目经理（财务）、投行债券承做岗、投行股票发行岗／债券发行岗、ABS及债券承揽岗、ABS及债券承揽岗、投行部ECM团队全职分析师、ABS承做岗等。

以往投行基本要求重点学校硕士以上，以/院校、重点财经类院校居多，但随着行业的扩招，招聘标准可能面临下降。一种说法是高标准的人才已经被大投行招走，再大范围招聘就得稍微降低标准，不可否认，券商投行都在布局人才战略，试图打造一支高水平人才队伍，抢占行业黄金期。

此外，有复合学科教育背景的人才也成为了各家券商争抢的对象。中信建投、海通证券招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。

此外，有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。也正因为此，不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。

布局三：多券商大举招募行业分析师

在互联网平台上可以看到，不少券商在分析师岗位上也已经加紧布局。

中信建投、海通证券等几家头部券商针对届毕业生均设置了大量投行和研究岗位。中信建投有超过40个暑期实习生岗位为投行和研究业务；海通证券提供19个投行岗位和3个研究岗位；东方财富金融业务类25个岗位中有10个投行和研究分析岗位。

中金公司于今年筹备并开创了中金研究院，定位新型高端智库。为政府提供研究服务，参与国际政策讨论和交流，并为中国金融市场尤其是资本市场发展建言献策。中金公司相关人士向财联社记者介绍，中金研究院是中金公司新设立的部门，与研究部是并行独立的，目前研究人员人，并仍在继续扩容中。

财通证券发布了金工团队分析师的招聘需求。中泰证券、中原证券发布了宏观研究岗、债券研究岗、电子行业研究岗机械研究岗等职位的招聘信息，招聘数量为10人。

国金证券则发布了研究所通信行业分析师、电子行业分析师、传媒与互联网资深/首席研究员的招聘需求。万联证券研究所发布了证券、保险、建筑、建材、地产类分析师等信息，薪酬也格外吸引人，标明为72-万。

此外，摩根士丹利华鑫证券也在加大对研究人员的招聘，研究人员需根据行业研究需求，参与整理研究观点、辅助构建金融模型、撰写研究报告。开源证券招聘职位为煤炭石化（新财富团队）研究员。

布局四：财管管理布重兵，加大招聘

财富管理是近几年来各类券商加紧布局的业务。财联社记者梳理20多家招聘信息来看，中金公司招聘私人财富事业部团队总监，东方证券发布了营业部资深投资顾问的招聘需求。

银河证券财富管理总部则发布了策略交易服务岗、策略服务经理、公募基金投资顾问岗等职位。湘财证券发布了产品岗、营销岗、财富学院等岗位，这显然与公司发力财富管理的方向密切相关。

国金证券在财富管理岗招聘职位最多，据财联社记者不完全统计，国金证券的财富管理条线就发布了至少35个岗位，并且工作地点主要为上海。主要包括金融工程分析师、数据分析岗、运行岗、数据开发岗、资讯产品经理、理财产品经理、财富金融部金融顾问岗、营业部理财顾问、投资顾问部投资顾问等岗位。西部证券则放出了财富管理业务管培生、理财经理两个业务岗位的招聘。

值得注意的是，近期外资券商野村证券也于公司